合江臨港園區(qū)：抓實干部作風建設(shè)提工作實效
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不詳
2016年08月29日
不詳
2016年08月29日
為努力建設(shè)一支信念堅定、勤政務(wù)實,、敢于擔當,、清正廉潔的干部隊伍，合江臨港園區(qū)從干部日常管理入手,，不斷改進干部工作作風,，進一步把作風建設(shè)的要求轉(zhuǎn)化為全體干部職工的自覺行動，切實提升干部工作實效,。
園區(qū)不斷加強對日常工作的管理和監(jiān)督,，注重保障工作嚴肅性和提升工作效率，從抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、抓項目建設(shè),、抓規(guī)劃編制、抓企業(yè)服務(wù),、抓體制機制等方面入手,，充分發(fā)揮紀工委監(jiān)督作用，全程跟蹤督查督辦,，建立工作臺賬,，下發(fā)工作通報，促進干部敬業(yè)履職,，全面推進園區(qū)建設(shè),。截止目前，共開展各項督查督辦30余次,，下發(fā)工作通報4期,。
園區(qū)建立健全三早三卡工作預警機制，從干部的責任范圍,、工作性質(zhì),、業(yè)務(wù)特點出發(fā)，實行外部警示干預,，向預警對象發(fā)出黃,、橙、紅卡（黃卡：提醒卡,，橙卡：警示卡,，紅卡：糾錯卡）,，實現(xiàn)對廉政風險的“早發(fā)現(xiàn)、早提醒,、早糾正”,，切實發(fā)揮“三卡”的警示作用與效果，不斷拓展“三早三卡”廉情預警提醒范圍至全覆蓋,，做到單位所有中層干部和其他黨員干部人手一卡（黃卡）,。截止目前，共發(fā)放“三早三卡”40余份,。
園區(qū)扎實推進廉政約談工作,，約談內(nèi)容主要針對崗位工作職責、省委巡視組反饋問題,、社會評價反饋問題,、縣委巡察工作、“三個堅決整治”中發(fā)現(xiàn)的問題,、“兩學一做”學習情況,、工作作風、廉潔自律等方面的問題,。截止目前,，共開展廉政約談10余次。
園區(qū)還全面開展警示教育活動,，圍繞新修訂的《廉政自律準則》,、《紀律處分條例》及典型案例、領(lǐng)域?qū)嶋H,，組織全體干部職工觀看發(fā)生在群眾身邊的“四風”問題和《鏡鑒》警示教育片,；分批組織干部職工前往市法紀教育中心、縣警示教育基地接受警示教育,，讓全體干部職工接受一次深刻的黨風黨紀警示教育,，并逐層覆蓋到園區(qū)11個基層黨組織，要求全體黨員提高思想認識,。
（園區(qū)：劉洪蓮）
園區(qū)不斷加強對日常工作的管理和監(jiān)督,，注重保障工作嚴肅性和提升工作效率，從抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、抓項目建設(shè),、抓規(guī)劃編制、抓企業(yè)服務(wù),、抓體制機制等方面入手,，充分發(fā)揮紀工委監(jiān)督作用，全程跟蹤督查督辦,，建立工作臺賬,，下發(fā)工作通報，促進干部敬業(yè)履職,，全面推進園區(qū)建設(shè),。截止目前，共開展各項督查督辦30余次,，下發(fā)工作通報4期,。
園區(qū)建立健全三早三卡工作預警機制，從干部的責任范圍,、工作性質(zhì),、業(yè)務(wù)特點出發(fā)，實行外部警示干預,，向預警對象發(fā)出黃,、橙、紅卡（黃卡：提醒卡,，橙卡：警示卡,，紅卡：糾錯卡）,，實現(xiàn)對廉政風險的“早發(fā)現(xiàn)、早提醒,、早糾正”,，切實發(fā)揮“三卡”的警示作用與效果，不斷拓展“三早三卡”廉情預警提醒范圍至全覆蓋,，做到單位所有中層干部和其他黨員干部人手一卡（黃卡）,。截止目前，共發(fā)放“三早三卡”40余份,。
園區(qū)扎實推進廉政約談工作,，約談內(nèi)容主要針對崗位工作職責、省委巡視組反饋問題,、社會評價反饋問題,、縣委巡察工作、“三個堅決整治”中發(fā)現(xiàn)的問題,、“兩學一做”學習情況,、工作作風、廉潔自律等方面的問題,。截止目前,，共開展廉政約談10余次。
園區(qū)還全面開展警示教育活動,，圍繞新修訂的《廉政自律準則》,、《紀律處分條例》及典型案例、領(lǐng)域?qū)嶋H,，組織全體干部職工觀看發(fā)生在群眾身邊的“四風”問題和《鏡鑒》警示教育片,；分批組織干部職工前往市法紀教育中心、縣警示教育基地接受警示教育,，讓全體干部職工接受一次深刻的黨風黨紀警示教育,，并逐層覆蓋到園區(qū)11個基層黨組織，要求全體黨員提高思想認識,。
（園區(qū)：劉洪蓮）
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