華西都市報(bào)
2017年08月21日
技能也能入股分紅
技師工資比照工程師
技術(shù)工人激勵(lì)計(jì)劃中提到,，引導(dǎo)企業(yè)把技術(shù)工人薪酬比肩對應(yīng)的工程師——“對取得國家相應(yīng)等級職業(yè)資格證書并受聘于高級工、技師,、高級技師崗位的技能勞動(dòng)者,，可比照本單位助理工程師、工程師,、高級工程師給予相應(yīng)福利待遇”,。另外，技能要素也可以是“分紅”的砝碼,，“探索建立技能人才崗位津貼制度和企業(yè)首席技師制度,，鼓勵(lì)企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式,，試行年薪制和股權(quán)制,、期權(quán)制，提高技能人才收入水平”,。
針對新型職業(yè)農(nóng)民的激勵(lì),，培訓(xùn)教育以提高農(nóng)民增收能力是第一步，比如大力推廣“農(nóng)民夜校”,，依托互聯(lián)網(wǎng)開展遠(yuǎn)程教育,，推廣“送教下鄉(xiāng)”“流動(dòng)課堂車”等;落實(shí)國家助學(xué)和培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)農(nóng)民通過“半農(nóng)半讀”等方式就地就近接受職業(yè)教育培訓(xùn)等,。辦法中提到,，大力發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”行動(dòng)計(jì)劃,，打造全省農(nóng)產(chǎn)品電商平臺,。
高端科研人才
鼓勵(lì)企事業(yè)采用年薪制
辦法鼓勵(lì)企事業(yè)單位采用年薪制、協(xié)議工資制,、項(xiàng)目工資等方式聘用高端科研人員,。
針對小微創(chuàng)業(yè)者的激勵(lì)，重在清除創(chuàng)業(yè)壁壘,，提升創(chuàng)業(yè)參與率,，以及加大扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。其中包括構(gòu)建四川省互聯(lián)網(wǎng)+中小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺等,。
為激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營管理人員，在國有上市公司試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì),、在科技型國有企業(yè)試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)或分紅激勵(lì),、在非上市國有企業(yè)試點(diǎn)增量現(xiàn)金激勵(lì),、在混合所有制企業(yè)試點(diǎn)員工持股等多種方式，都將是中長期的激勵(lì)機(jī)制,。對民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)重在消除各種隱性壁壘,，比如凡是法律沒有明令禁止的行業(yè)和領(lǐng)域，一律對民間投資開放,。
辦法要求,，明確基層干部隊(duì)伍福利標(biāo)準(zhǔn)和保障范圍。即明確應(yīng)享有的各項(xiàng)福利待遇名稱,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍,。推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革。形成以貨幣福利為主,，實(shí)物福利為補(bǔ)充的福利體系,，實(shí)現(xiàn)陽光透明操作，接受社會監(jiān)督,。
華西都市報(bào)-封面新聞?dòng)浾?李媛莉
