拿工資,、享社保,、休假期......這些合法權(quán)利 合江人你知道多少,？
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四川新聞網(wǎng)
2017年04月27日
四川新聞網(wǎng)
2017年04月27日
拿工資、享社保,、休假期,、挑工作…..身在職場的你，知道這些都是你的合法權(quán)利嗎,？
實(shí)際上,，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利。一起來看看,。
用人單位支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分,。
①貨幣工資,，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金,、津貼,、補(bǔ)貼等；
②實(shí)物報(bào)酬,，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等,；
③社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè),、養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險金。
及時定額向勞動者支付工資,，是用人單位的義務(wù),。
工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資等。
值得注意的是,，工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價證券替代。工資至少每月支付一次,，實(shí)行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。近期,，上海、陜西,、深圳等多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，這將影響領(lǐng)取最低工資勞動者工資、因病休假期間病假工資,、帶薪休假員工休假工資,、試用期員工工資等。
2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右,。因此企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員的養(yǎng)老金都將上漲。
此外,，河北,、山西等多地降低了失業(yè)保險費(fèi)率，職工到手的工資或?qū)⒃黾印?br /> 福利,，是企業(yè)根據(jù)規(guī)定,，承擔(dān)職工的一些必要的生活費(fèi)用。
職工可以享受的假期有：
①工作間歇休息：即工間休息和用餐時間,；
②日休息：指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi),，除工作時間以外，由自己支配的時間,；
③周休息：每周公休假日為2天,；
④國家法定節(jié)假日：如春節(jié)假期、五一假期,；
⑤帶薪年休假,。
除此之外，還有婚假,、產(chǎn)假等,。
提醒：
出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時間,。當(dāng)工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成,，用人單位要支付加班工資。
帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓,，但休假職工可以替班,。此外，年休假工資的爭議的仲裁時效應(yīng)為1年,，因此,，處理帶薪年休假工資爭議應(yīng)注意時效。
五一假期將至,，根據(jù)放假安排,，5月1日為法定節(jié)假日,，4月29日，4月30日為公休日,。因工作需要,，有些親們可能需要在五一加班，別忘了領(lǐng)加班工資哦,。
5月1日當(dāng)天,，應(yīng)拿到不低于本人日或小時工資的300%的加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替,。
①平等就業(yè)原則，指勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會,；
②相互選擇原則,，指勞動者自由選擇用人單位，用人單位自主擇優(yōu)選擇勞動者,；
③競爭就業(yè)原則,，指勞動者通過用人單位考試考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位；
④照顧特殊群體人員就業(yè)原則,，特殊群體人員指謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員,，如婦女、殘疾人等,；
⑤禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原則,。
因此，勞動者可以自由選擇工作,。在工作落定后,，別忘了與用人單位簽訂一份正式的勞動合同,。由此,，才可以更好地保證自己享受勞動報(bào)酬、社會保險,、福利等權(quán)利和待遇,。
提醒：如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條款,，提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資,。
用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。
勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利,。
勞動者可以依法申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,。
注意：勞動爭議申請和受理,，這些時間節(jié)點(diǎn)要牢記！
申請仲裁的時間：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請的時間：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請人。
相關(guān)材料提交和送達(dá)的時間：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人,。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。
勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。
《勞動法》規(guī)定,，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn),。
當(dāng)然,，法律還規(guī)定了其他的勞動權(quán)利，勞動者均可享受,。身在職場的親們,，平時就需多多留意,。
五一勞動節(jié)即將到來！用勤勞的雙手創(chuàng)造美好生活的親們,，請點(diǎn)贊?。?！
實(shí)際上,，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利。一起來看看,。
取得勞動報(bào)酬
《勞動法》規(guī)定,，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。用人單位支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分,。
①貨幣工資,，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金,、津貼,、補(bǔ)貼等；
②實(shí)物報(bào)酬,，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等,；
③社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè),、養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險金。
及時定額向勞動者支付工資,，是用人單位的義務(wù),。
工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資等。
值得注意的是,，工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價證券替代。工資至少每月支付一次,，實(shí)行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。近期,，上海、陜西,、深圳等多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，這將影響領(lǐng)取最低工資勞動者工資、因病休假期間病假工資,、帶薪休假員工休假工資,、試用期員工工資等。
享受社會保險和福利
勞動者享受社會保險,，主要包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,、失業(yè)保險等,。2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右,。因此企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員的養(yǎng)老金都將上漲。
此外,，河北,、山西等多地降低了失業(yè)保險費(fèi)率，職工到手的工資或?qū)⒃黾印?br /> 福利,，是企業(yè)根據(jù)規(guī)定,，承擔(dān)職工的一些必要的生活費(fèi)用。
休息休假
我國勞動法律法規(guī)對工作時間和休息休假做了明確的規(guī)定,，用人單位應(yīng)該根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,，合理安排職工的工作時間和休息休假。職工可以享受的假期有：
①工作間歇休息：即工間休息和用餐時間,；
②日休息：指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi),，除工作時間以外，由自己支配的時間,；
③周休息：每周公休假日為2天,；
④國家法定節(jié)假日：如春節(jié)假期、五一假期,；
⑤帶薪年休假,。
除此之外，還有婚假,、產(chǎn)假等,。
提醒：
出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時間,。當(dāng)工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成,，用人單位要支付加班工資。
帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓,，但休假職工可以替班,。此外，年休假工資的爭議的仲裁時效應(yīng)為1年,，因此,，處理帶薪年休假工資爭議應(yīng)注意時效。
五一假期將至,，根據(jù)放假安排,，5月1日為法定節(jié)假日,，4月29日，4月30日為公休日,。因工作需要,，有些親們可能需要在五一加班，別忘了領(lǐng)加班工資哦,。
5月1日當(dāng)天,，應(yīng)拿到不低于本人日或小時工資的300%的加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替,。
平等就業(yè)和選擇職業(yè)
《勞動法》規(guī)定了勞動就業(yè)有五項(xiàng)原則,，包括：①平等就業(yè)原則，指勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會,；
②相互選擇原則,，指勞動者自由選擇用人單位，用人單位自主擇優(yōu)選擇勞動者,；
③競爭就業(yè)原則,，指勞動者通過用人單位考試考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位；
④照顧特殊群體人員就業(yè)原則,，特殊群體人員指謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員,，如婦女、殘疾人等,；
⑤禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原則,。
因此，勞動者可以自由選擇工作,。在工作落定后,，別忘了與用人單位簽訂一份正式的勞動合同,。由此,，才可以更好地保證自己享受勞動報(bào)酬、社會保險,、福利等權(quán)利和待遇,。
提醒：如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條款,，提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資,。
獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)
《勞動法》規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。
提請勞動爭議處理
勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人,，因執(zhí)行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議,。勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利,。
勞動者可以依法申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,。
注意：勞動爭議申請和受理,，這些時間節(jié)點(diǎn)要牢記！
申請仲裁的時間：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請的時間：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請人。
相關(guān)材料提交和送達(dá)的時間：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人,。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。
勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。
接受職業(yè)技能培訓(xùn)
所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育,。《勞動法》規(guī)定,，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn),。
當(dāng)然,，法律還規(guī)定了其他的勞動權(quán)利，勞動者均可享受,。身在職場的親們,，平時就需多多留意,。
五一勞動節(jié)即將到來！用勤勞的雙手創(chuàng)造美好生活的親們,，請點(diǎn)贊?。?！
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