合江上班族必看 未休年假怎么補(bǔ)償,？
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央視新聞
2017年04月26日
央視新聞
2017年04月26日
加班,、調(diào)休、沒時(shí)間休年假怎么辦,？身在職場,，如何保障自己的合法權(quán)益,？五一勞動(dòng)節(jié)即將來臨，北京市高級人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會于4月24日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》,，解答了這些熱點(diǎn)問題,。
不休年假可獲三倍工資
用人單位未安排員工休滿應(yīng)休年假的，對勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）。
不足一整天的,，不支付,。
未休年假工資報(bào)酬申請仲裁時(shí)效為一年。
企業(yè)調(diào)崗不能太“任性”
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中,，未約定工作崗位或約定不明的,，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,，屬于用人單位自主用工行為。
但判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性,、目的正當(dāng)性,，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)人所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更,。
加班費(fèi)不能只計(jì)“基本工資”
對于很多職工來說,，加班是家常便飯,，那么究竟該如何計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)呢？
《解答》明確,，勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),，應(yīng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定,。
具體情況包括：
1,、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以約定為準(zhǔn),；
2,、沒有明確約定工資數(shù)額的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),；
3,、不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)；
4,、如勞動(dòng)者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的,，應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；
5,、確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí),，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算；
6,、按季度或年度實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
單位不給上社保須賠償
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前一年內(nèi),，存在因用人單位過錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的,，勞動(dòng)者可要求解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
存在繳納年限不足,、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的,，勞動(dòng)者也可以通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳。“不交社保約定”于法無據(jù),。
應(yīng)聘者如若說謊可解聘
勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則,，對勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括提供虛假學(xué)歷證書,、假身份證等個(gè)人重要證件,；對履歷、知識,、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)有重大出入的,，不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同,。
錯(cuò)過簽無固定期合同不支持變更
符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件,，但已經(jīng)和用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，如果要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同，不予支持,。
但有證據(jù)證明用人單位存在欺詐,、脅迫、乘人之危等情形的除外,。
員工提前解約優(yōu)待收回
如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的期限,，提前解除合同，而用人單位除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外,，還特別給予勞動(dòng)者特殊待遇,，用人單位可以就勞動(dòng)者未履行合同對應(yīng)部分，拒絕給予特殊待遇,，已經(jīng)預(yù)先給付的,，用人單位可以按照相應(yīng)比例要求返還。
也許有人有話說了：休年假喊了那么多年,，到現(xiàn)在我還一次都沒休過呢！確實(shí),，政策規(guī)定是好的,，但很多時(shí)候，在實(shí)際中并不是人人都享受到了這些權(quán)益,。
但是,，這次北京高院的解答，說明這些問題都有法可依,，如果企業(yè),、單位違反相關(guān)規(guī)定，法律都會按照這些標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)你的權(quán)益,！
不休年假可獲三倍工資
用人單位未安排員工休滿應(yīng)休年假的，對勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）。
不足一整天的,，不支付,。
未休年假工資報(bào)酬申請仲裁時(shí)效為一年。
企業(yè)調(diào)崗不能太“任性”
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中,，未約定工作崗位或約定不明的,，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,，屬于用人單位自主用工行為。
但判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性,、目的正當(dāng)性,，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)人所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更,。
加班費(fèi)不能只計(jì)“基本工資”
對于很多職工來說,，加班是家常便飯,，那么究竟該如何計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)呢？
《解答》明確,，勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),，應(yīng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定,。
具體情況包括：
1,、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以約定為準(zhǔn),；
2,、沒有明確約定工資數(shù)額的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),；
3,、不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)；
4,、如勞動(dòng)者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的,，應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；
5,、確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí),，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算；
6,、按季度或年度實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
單位不給上社保須賠償
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前一年內(nèi),，存在因用人單位過錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的,，勞動(dòng)者可要求解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
存在繳納年限不足,、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的,，勞動(dòng)者也可以通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳。“不交社保約定”于法無據(jù),。
應(yīng)聘者如若說謊可解聘
勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則,，對勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括提供虛假學(xué)歷證書,、假身份證等個(gè)人重要證件,；對履歷、知識,、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)有重大出入的,，不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同,。
錯(cuò)過簽無固定期合同不支持變更
符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件,，但已經(jīng)和用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，如果要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同，不予支持,。
但有證據(jù)證明用人單位存在欺詐,、脅迫、乘人之危等情形的除外,。
員工提前解約優(yōu)待收回
如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的期限,，提前解除合同，而用人單位除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外,，還特別給予勞動(dòng)者特殊待遇,，用人單位可以就勞動(dòng)者未履行合同對應(yīng)部分，拒絕給予特殊待遇,，已經(jīng)預(yù)先給付的,，用人單位可以按照相應(yīng)比例要求返還。
也許有人有話說了：休年假喊了那么多年,，到現(xiàn)在我還一次都沒休過呢！確實(shí),，政策規(guī)定是好的,，但很多時(shí)候，在實(shí)際中并不是人人都享受到了這些權(quán)益,。
但是,，這次北京高院的解答，說明這些問題都有法可依,，如果企業(yè),、單位違反相關(guān)規(guī)定，法律都會按照這些標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)你的權(quán)益,！
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