合江縣融媒體中心
2021年01月27日
近日,，一則員工被辭退事件引起社會廣泛熱議,。事情是這樣的，上海某公司員工陸先生因父親生病向單位提交請假單后返回老家，請假8天,，次日,，陸先生因公司未準(zhǔn)假而返回,，途中得知父親去世再次返家料理后事,，事畢返回單位上班，卻收到了《解除勞動合同通知書》,。有網(wǎng)友評論,，隨隨便便不顧人倫大德就將人解雇，這樣的行為真是任性,。
這樣的任性不能要,！看過這則新聞，相信大多數(shù)人的觀點是一致的：在講求忠孝節(jié)義的中國,，估計極少有人在得知老父去世而不回家奔喪,，這樣的請假理由于公于私，于情于理都算得上是正當(dāng)而必須,，且不說當(dāng)事人在得知父親病危時已經(jīng)向公司請假,，即便沒有請假,，那公司也該具體問題具體分析,，不應(yīng)將其和無辜曠工、故意偷懶等行為畫上等號,，對其作出最嚴(yán)厲的辭退處罰,。不僅讓這個剛剛經(jīng)歷了喪父之痛的員工寒了心，這樣的“任性”處罰也會讓公司其他員工寒心,，如此的用人單位,，缺乏對員工的關(guān)愛、尊重,，又哪能換來員工的同心同德,？
好在最終法院認(rèn)定,，陸某父親從去世到火化下葬所耗時間尚在合理范圍內(nèi)，尊重民俗,，體恤員工的具體困難,、不幸亦是用人單位應(yīng)有之義，公司系違法解除勞動合同,，應(yīng)支付前員工陸某違法解除勞動合同賠償金75269.04元,。
這樣的判決可謂是大快人心，涉事企業(yè)可謂既輸了官司,，也丟了人心,。近年來，企業(yè)以各種奇葩理由辭退員工的事,，屢見不鮮,，一些用人單位非但不體恤員工，還機械地搬出考勤制度壓人,，如此不近人情,，如此漠視勞動者合法權(quán)益，令人氣憤,，讓人寒心,！此類事件之所以每每引發(fā)熱議，也在于員工權(quán)益得不到及時保護,，一些用人單位為了自身利益,，憑借用工自主隨意“找茬”，依仗的,，也不過是資本的強勢和傲慢,。
企業(yè)管理，有剛性執(zhí)行的力度,，更要人性化的溫度,，把規(guī)章制度變成苛責(zé)員工的冰冷劫持，這種現(xiàn)象不能聽之任之,，要對這種“任性”說“不”,，對于視《勞動法》如無物，漠視勞動者合法權(quán)益的企業(yè),，員工就要敢于維權(quán),，用法律武器保護自己，勞動監(jiān)察部門和司法機關(guān)也應(yīng)旗幟鮮明地為勞動者撐腰,，及時出手,，依法處理與打擊公司在用工合同方面的違規(guī)違法行為。
（合江縣融媒體中心：馮嵐）
