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2018年06月29日
你感受到炎夏的酷熱了嗎？在這樣的天氣里,，你拿到高溫津貼了嗎,？
哪些人可以領(lǐng)到高溫津貼？
國家規(guī)定,，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼,。
領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機,、露天環(huán)衛(wèi)工人等,。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),，勞動者可以向工會尋求幫助,，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。
此外,，勞動者還可以向社保,、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改,、行政處罰等措施,，依法維護自身合法權(quán)益。
不是高溫作業(yè)人員,，能領(lǐng)高溫津貼嗎,？
以廣東省為例，根據(jù)廣東省人社廳的相關(guān)意見（粵人社發(fā)〔2010〕19號）,，非高溫作業(yè)人員的高溫津貼發(fā)不發(fā),、怎么發(fā)，由用人單位與職工平等協(xié)商確定,。
除了高溫津貼,，高溫工作者還能享受哪些福利？
《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,。
老板說工資里已經(jīng)包含了高溫津貼,，這對嗎？
正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼,，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資,。
清涼飲料能充抵高溫津貼嗎？
不能,。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額,。
高溫津貼是工資,，不是福利。防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼,。
因高溫天氣停止作業(yè),，單位能扣工資嗎？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定,，因高溫天氣停止工作,、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資,。
高溫津貼要扣個稅嗎,？
高溫津貼屬于工資總額的組成部分，需要繳納個稅,。
