上了N年班 職工帶薪年休假怎么休你清楚嗎？
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合江人社
2017年08月14日
合江人社
2017年08月14日
現(xiàn)在正值暑假，不少職場人士選擇休年假,，來一趟親子游。你知道帶薪年休假怎么休嗎,？
享受帶薪年休假需符合什么條件？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,，連續(xù)工作1年以上的,，就可享受帶薪年休假,。
職工在年休假期間，單位也應當保證職工享受與正常工作期間相同的工資收入,。
休假天數(shù)怎么算,？
職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天
職工累計工作已滿10年不滿20年的年休假10天
職工累計工作已滿20年的年休假15天
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。
什么情況不能享受當年的年休假,？
1、職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2,、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的,；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的,；
5、累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。
年休假應休未休，工資怎么算,？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工在與原單位解除或終止勞動合同時,，當年度未安排職工休滿應休年休假的,，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。
以上政策供小伙伴參考借鑒,，具體問題歡迎撥打12333咨詢解答哦！
享受帶薪年休假需符合什么條件？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,，連續(xù)工作1年以上的,，就可享受帶薪年休假,。
職工在年休假期間，單位也應當保證職工享受與正常工作期間相同的工資收入,。
休假天數(shù)怎么算,？
職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天
職工累計工作已滿10年不滿20年的年休假10天
職工累計工作已滿20年的年休假15天
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。
什么情況不能享受當年的年休假,？
1、職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2,、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的,；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的,；
5、累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。
年休假應休未休，工資怎么算,？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工在與原單位解除或終止勞動合同時,，當年度未安排職工休滿應休年休假的,，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。
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