央視新聞
2017年05月22日
不久前中辦,、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》,。也就是說(shuō)，未來(lái),，實(shí)行了三十年的職稱(chēng)制度將迎來(lái)大改革?，F(xiàn)行職稱(chēng)制度是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來(lái)的，涉及29個(gè)職稱(chēng)系列的7300多萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,。
職稱(chēng)制度改革后,，究竟會(huì)有哪些變化？我們從人社部部長(zhǎng)尹蔚民近期的解讀中為您拎些與你密切相關(guān)的“干貨”,。
今年對(duì)外語(yǔ),、計(jì)算機(jī)考試不作統(tǒng)一要求
今年，職稱(chēng)改革提出了明確的具體措施,，如對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件,。
同時(shí),，改革要求克服“唯學(xué)歷”、“唯資歷”,、“唯論文”的傾向,，科學(xué)客觀(guān)公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
此外,，改革還提出實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”,，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng),，一律予以撤銷(xiāo),。
不同人有不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 避免“一把尺子量到底”
尹蔚民稱(chēng)，這次職稱(chēng)制度改革系統(tǒng)地將職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德,、能力和業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面,，科學(xué)分類(lèi)評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì),，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè),、不同層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免“一把尺子量到底”,，實(shí)現(xiàn)“干什么,、評(píng)什么”。
在評(píng)價(jià)方式上,，將建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制,，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，對(duì)基礎(chǔ)研究,、應(yīng)用研究和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究等不同類(lèi)別人才采取不同的評(píng)價(jià)權(quán)重,，對(duì)特殊人才通過(guò)特殊方式評(píng)價(jià)。
在評(píng)價(jià)范圍上,，拓展職稱(chēng)評(píng)價(jià)人員的范圍,，進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域,、身份,、檔案、人事關(guān)系等制約,，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織,、社會(huì)組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道,，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,，打通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才評(píng)審?fù)ǖ溃尫枪I(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)審方面享有同等待遇,。
未設(shè)正高級(jí)職稱(chēng)的均設(shè)置到正高級(jí) 推動(dòng)高校,、醫(yī)院自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審
人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，完善職稱(chēng)制度體系,，打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的“天花板”,，橫向上，保持現(xiàn)有職稱(chēng)系列總體穩(wěn)定,，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱(chēng)系列,，整合職業(yè)屬性相近的職稱(chēng)系列，增設(shè)新興職業(yè)領(lǐng)域的職稱(chēng)系列,?？v向上，健全層級(jí)設(shè)置，現(xiàn)有11個(gè)未設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)的系列均設(shè)置到正高級(jí),，打通職業(yè)發(fā)展通道,。在制度銜接上,，促進(jìn)職稱(chēng)與職業(yè)資格的有效銜接,，降低社會(huì)用人成本。
另外,，還要科學(xué)界定,、合理下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校,、醫(yī)院,、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審,。
“讓干得好的人能評(píng)得上”
尹蔚民說(shuō),，要將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，放寬評(píng)審條件,，建立綠色通道,，鼓勵(lì)教師上講臺(tái)、醫(yī)生到臨床,、工程師到實(shí)驗(yàn)室和廠(chǎng)房工地,、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到田間地頭，在火熱的基層一線(xiàn)建功立業(yè),，讓干得好的人能評(píng)得上,。
對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng),、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱(chēng)系列和新興職業(yè),，可采用評(píng)聘分開(kāi)方式。實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的單位和行業(yè),，要堅(jiān)持質(zhì)量第一,，進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋壤刂疲乐菇档蜆?biāo)準(zhǔn),、遷就照顧,，避免對(duì)整個(gè)職稱(chēng)制度的科學(xué)性、公平性造成沖擊,。
改革要求,，力爭(zhēng)通過(guò)3年時(shí)間，基本完成工程,、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì),、高校教師,、科學(xué)研究等職稱(chēng)系列改革任務(wù),，通過(guò)5年努力，基本形成設(shè)置合理,、評(píng)價(jià)科學(xué),、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、服務(wù)全面的職稱(chēng)制度,。
