工人日?qǐng)?bào)
2017年05月22日
近日,，各種請(qǐng)假湊小長假的拼假攻略風(fēng)行網(wǎng)絡(luò),。但是，這些攻略靠譜嗎,？請(qǐng)假真的是想請(qǐng)就能請(qǐng)嗎,？關(guān)于請(qǐng)假，以下這6個(gè)問題你都了解嗎,？
職工請(qǐng)事假單位能否不批準(zhǔn),？
可以不批準(zhǔn)！職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假,，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。用人單位可以根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定,。
當(dāng)然,，這要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限,，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批,，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。
事假是帶薪假嗎?
事假為無薪假,。職工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng),，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。事假以天或小時(shí)為單位,。
員工可以請(qǐng)事假,，但必須說明真實(shí)理由，經(jīng)過用人單位批準(zhǔn),，履行請(qǐng)假手續(xù),。
事假超過20天還能休年假嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定,，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,，將不再享受當(dāng)年的年休假。
如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受,，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定,，職工將不再享受下一年度的年休假。
這就要求用人單位對(duì)于職工請(qǐng)事假,、休年假等情形,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好書面記錄，并要求職工進(jìn)行簽字確認(rèn),。同時(shí),，用人單位還應(yīng)當(dāng)注意,，如果職工在當(dāng)年度雖然請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對(duì)應(yīng)事假天數(shù)工資的,，此時(shí)職工仍享有休年假的權(quán)利,，用人單位不得予以剝奪。
請(qǐng)假扣三倍工資合法嗎,？
請(qǐng)假應(yīng)該扣當(dāng)天工資,，扣三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的,，當(dāng)事人可以要求單位賠償,，也可以向勞動(dòng)部門申訴。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,，請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資,。
如果用人單位還存在全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)等情形的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對(duì)應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣減,。
口頭請(qǐng)假有效嗎？
無論是勞動(dòng)者本人,，還是勞動(dòng)者因有急事或急病自己不能親自請(qǐng)假,，而讓家人或同事代辦，都應(yīng)盡可能辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，并將之復(fù)印存底,，避免口說無憑。
有急事忘請(qǐng)假算曠工嗎,？
曠工,，指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。
如果職工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位,，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的,，應(yīng)按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資,。
如有重要的事情需要離開崗位,，就算是打個(gè)電話、事后補(bǔ)假條也好,，一定要記得跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)個(gè)假哦！
帶薪年休假與單位協(xié)商
帶薪年休假是法定的請(qǐng)假理由,，不過帶薪年休假并非想休就能休,，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,，或集中休假或分段休假。
