中國新聞網(wǎng)
2016年04月25日
資料圖。 王東明 攝
從2016年1月1日起,，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平,，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。這是中國連續(xù)第十二次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,，共將惠及1億多退休人員,。
這個(gè)調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù),，都按6.5%的比例調(diào)整,，更不是簡(jiǎn)單的對(duì)每個(gè)退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。
資料圖,。一名山東省臨沂市郯城縣居民在展示自己的社會(huì)保障卡。新華社發(fā) 張春雷 攝
從2016年5月1日起兩年內(nèi),，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份,，繳費(fèi)比例降至20%；單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份,，可以階段性降低至19%,。
目前各省份職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例都是8%，單位繳費(fèi)比例,，上海是21%,，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%,，其他省份都是20%,。按照要求，全國大部分省市是符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率條件的,。
具體來說,，有21個(gè)省市區(qū)，其中上海由21%降到20%,，其余20個(gè)省市區(qū)是北京,、天津、山西,、內(nèi)蒙,、江蘇,、安徽、江西,、河南,、湖北、湖南,、廣西,、海南、重慶,、四川,、云南、貴州,、西藏,、新疆、甘肅和寧夏,，符合降低費(fèi)率的條件,，可以由20%降低到19%。
資料圖,。一名女子在醫(yī)保政策咨詢臺(tái)前咨詢,。 王思哲 攝
人社部提出“三步走”的思路,，一是實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌,。目前，市級(jí)統(tǒng)籌已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn),。二是解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題?，F(xiàn)在已經(jīng)有30個(gè)省市實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個(gè)省市能夠?qū)崿F(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)住院費(fèi)用的直接結(jié)算,。三是解決跨省異地就醫(yī)的問題,。這個(gè)問題涉及的參保人員雖然只占10%，但也是大家反映最強(qiáng)烈,、同時(shí)也是解決難度最大的問題,。
人社部對(duì)第三步工作做了進(jìn)一步的細(xì)化。具體來說,，就是在2016年要實(shí)現(xiàn)異地安置退休人員住院費(fèi)用的直接結(jié)算,，到2017年能夠基本實(shí)現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費(fèi)用的直接結(jié)算。
資料圖,。中新社記者 駱云飛 攝
去年國務(wù)院印發(fā)了《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》,，對(duì)于目前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營工作進(jìn)展，人社部新聞發(fā)言人李忠透露,，在前期成立工作小組,、制定工作方案的基礎(chǔ)上,，目前正在抓三個(gè)層面的工作：一是制定配套政策；二是做好與地方的對(duì)接,；三是正在與有關(guān)方面研究制定投資策略,。
李忠指出，為了保證地方資金歸集到中央層面后能夠及時(shí)投入運(yùn)作,，人社部正在協(xié)調(diào)全國社會(huì)保障基金理事會(huì)制定相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營策略,，對(duì)短期、中長(zhǎng)期投資目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)管理政策作出明確,，并且確定相應(yīng)的資產(chǎn)配置方案,，確保這項(xiàng)工作今年能夠順利啟動(dòng)實(shí)施，并取得良好的效果,。
資料圖,。新疆烏魯木齊市水磨溝區(qū)舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)?！⑿?攝
職工安置問題是化解過剩產(chǎn)能工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。總的考慮就是企業(yè)主體,、地方組織,、依法依規(guī)，多渠道,、多方式安置職工,，保證化解過剩產(chǎn)能工作平穩(wěn)進(jìn)行。
對(duì)于具體的安置渠道,，概括起來是四個(gè)一批：內(nèi)部安置一批、轉(zhuǎn)崗就業(yè)一批,、內(nèi)部退養(yǎng)一批和公益性崗位托底安置一批,。
還有一條基本原則，所有職工安置的方案都要經(jīng)過職工代表大會(huì)的討論,，不是簡(jiǎn)單把職工推向社會(huì),，也不是讓職工簡(jiǎn)單來被動(dòng)接受安置方案，而是讓他們一起參與討論,，大家通過民主決策形成一個(gè)方案,。
資料圖。中新社記者 泱波 攝
按照中央關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的要求,，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度已經(jīng)從2015年的1月1日開始,。
企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，目前績(jī)效年薪還沒有最后核定,?？偟膩砜?，2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大,。
下一步,，將規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露的工作，統(tǒng)一信息披露口徑,，同時(shí)也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪,，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會(huì)披露。
